Koniec czy początek?
Outplacement, czyli inaczej zwolnienia monitorowane to proces wsparcia pracowników, którzy odchodzą z firmy. Redukcja stanowisk jest stresującą sytuacją dla obu stron, w której często odczuwane są negatywne emocje. Zwolnienie wcale nie musi być końcem i załamaniem się kariery pracownika. Outplacement pozwala zwiększyć szanse byłemu pracownikowi na rynku pracy, by mógł odnieść sukces w innej organizacji.
Wedle polskiego prawa przeprowadzenie outplacementu jest w określonych warunkach obowiązkiem pracodawcy.
Historia outplacementu
Zwolnienia monitorowane są częścią nowoczesnych strategii zarządzania przedsiębiorstwem. Historia outplacementu sięga czasów drugiej wojny światowej, gdy byli żołnierze otrzymywali wsparcie w poszukiwaniu zatrudnienia. Jak ewoluowały procedury zwolnień pod kontrolą?
Wsparcie fachowców
Współcześnie firmy zajmujące się doradztwem personalnym oferują szereg działań wspierających przedsiębiorstwa podczas przeprowadzania redukcji zatrudnienia. Istnieją różne sposoby, cele i rodzaje utplacementu. Dowiedz się więcej na temat tego, w jaki sposób można uzyskać pomoc.
