Zwolnienia bez stresu

Utrata pracy nie musi wiązać się z bolesnymi skutkami

Dbając o przyszłość zwalnianych pracowników, budujesz markę profesjonalnego przedsiębiorcy

Koniec czy początek?

Outplacement, czyli inaczej zwolnienia monitorowane to proces wsparcia pracowników, którzy odchodzą z firmy. Redukcja stanowisk jest stresującą sytuacją dla obu stron, w której często odczuwane są negatywne emocje. Zwolnienie wcale nie musi być końcem i załamaniem się kariery pracownika. Outplacement pozwala zwiększyć szanse byłemu pracownikowi na rynku pracy, by mógł odnieść sukces w innej organizacji.

Wedle polskiego prawa przeprowadzenie outplacementu jest w określonych warunkach obowiązkiem pracodawcy.

Historia outplacementu

Zwolnienia monitorowane są częścią nowoczesnych strategii zarządzania przedsiębiorstwem. Historia outplacementu sięga czasów drugiej wojny światowej, gdy byli żołnierze otrzymywali wsparcie w poszukiwaniu zatrudnienia. Jak ewoluowały procedury zwolnień pod kontrolą?

Wsparcie fachowców

Współcześnie firmy zajmujące się doradztwem personalnym oferują szereg działań wspierających przedsiębiorstwa podczas przeprowadzania redukcji zatrudnienia. Istnieją różne sposoby, cele i rodzaje utplacementu. Dowiedz się więcej na temat tego, w jaki sposób można uzyskać pomoc.

Zwolnienia pod okiem profesjonalistów

Jak wygląda proces przeprowadzania outplacementu?

Projekt: outplacement

Wartościowa pomoc

Korzystanie z doradztwa w zakresie zwolnień monitorowanych jest korzystne nie tylko dla odchodzących pracowników, ale także dla kadry kierowniczej i pozostałych zatrudniony personel.

Wsparcie zarządu i działów HR w planowaniu zwolnień

Budowanie wizerunku uczciwego pracodawcy

Pozytywny obraz firmy, czyli employer branding